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...................人员结构.................

集团运用现代管理方式和手段,建立了系统、高效并且符合集团产业特点的管理机构和运作模式,实施董事长领导下的组织管理体系。集团现有员工逾万名,拥有一大批高素质、年轻化、专业化的管理人才和专业技术(岗位)人才,集团高中级管理人员的平均年龄为36岁,高中初级专业技术人员1500余名,大专以上文化程度的员工2000余名,人才和技术的优势为集团的长远发展提供了根本的保障。

...................组织体系.................

美心公司长期以来注重自身组织建设,加强员工思想道德素质和科学文化素质建设。2001年6月6日,中共美心(集团)有限公司党总支委员会成立,广大员工积极要求进步,融入党组织中去,到目前为止,美心党总支已成功发展成为美心党委,共有党支部13个,党员300余名。美心公司还大力加强公司工会组织建设,切实维护工人的合法权益,斥巨资兴建网球场、游泳池、健身房、图书室、娱乐室、屋顶花园等各种工会硬件设施,为员工提供娱乐休闲、学习交流的场所,为美心公司文化建设打下了组织保障和物质基础。

...................人力开发................

培训是企业发展的根本,公司是员工发展的第二摇篮,公司注重员工职业生涯发展规划。员工入职后,有较多的培训机会,包括入职培训和在职培训。在丰富自己的专业知识以及专业技能的同时,提升自身综合素质和能力。对于干部的选拔和晋升,公司将不拘于任何条件的限制,提倡“谁升起,谁就是太阳”。

...................以人为本 共创辉煌................

美心朴素的发展观主要源于对人本的温情认知,简化为三个等式:

企业的竞争力=员工的创造力;

企业的情感投入=员工的物质产出;

企业的人心占有率=产品的市场占有率。

多年来,公司坚持奉行企业使命——让近万名(直属)员工过上有尊严的生活。并多次被评为“全国就业与社会保障先进企业” 、“重庆市就业重点企业”、“重庆市再就业先进企业”,“重庆十大雇主年度大奖”。